近年来，宝泉岭人民法院认真落实省法院“一要二统三抓实”工作思路，以“三争”晋先为工作总抓手，大力实施“人才强院”战略，通过先进典型领航、业务骨干指导、青年夜校伴学为青年干警打造能力提升平台。2023年以来，累计通过司法考试客观题45人、主观题12人，新录用干警17人轮岗到基层法庭锻炼，5名青年法官调整到基层法庭、速裁审判等岗位，为法院工作高质量发展注入“内生动力”。

立标定尺

画准实干标准像

   坚持实践导向，明确引才要求。全面分析新时代人民法院工作对能力素质的新要求，研判人才供需差距，精准设置岗位条件，力求新进人才专业适配，能力适应。

   提升人才质量，打造“人才雁阵”。充分发挥院领导“头雁”引领示范的领航作用、业务标兵“强雁”承上启下的护航作用，带动新入职的“雏雁”共同进步，实现群雁齐飞。

   强化人才识别，加强人才储备。进一步加强和改进新时代法院人才工作，注重识别人才、培养人才、成就人才。建立青年干警人才储备库，分级分类储备青年干警，确保使用有资源、选择有空间。

精培优育

淬炼履职硬功夫

   课程设置“准”。开设青年夜校，利用业余时间加强政治理论学习，筑牢思想根基。聚焦法考助学，成立“讲师团”，为青年干警提供助学服务，2023年司法考试通过人数创历史新高，《人民法院报》专题报道我院经验做法。贴近实际需求，组织公文写作、知识竞赛等活动，练就青年干警开口能讲、提笔能写、遇事能干本领。

   授课安排“活”。灵活安排上课时间与方式，用好网络平台，实现自己学、随时学，用好业余时间，集中学、定时学，提升学习效果，通过线上线下同步学习，有效解决“工学矛盾”难题。

帮带机制“细”。老同志指导青年干警将法学理论与司法实践结合，加强“导师”和“学生”在庭审观摩、审判调研乃至考核评议等方面的深度融合，使“学高、身正”成为青年干警的价值导向，为法院建立后备梯队做好准备。

多元锻炼

打造过硬主力军

   压担子促担当。对高素质有潜力的青年干警，敢于压担子，善于搭梯子，让青年干警在重要任务中担重担、受锻炼。由青年干警组成宣传团队，打造“尚法君”新媒体矩阵，获全省法院文化建设特色项目。微博、微信、天平阳光号常年居全国、全省前列，天平阳光号被最高院评为“百优新媒体账号”。

   轮岗位促锻炼。突出岗位历练的实效性，有计划安排青年干警到基层法庭或申诉信访等部门工作，帮助其增加实践历练、补齐能力短板、消除经验盲区，提高青年干警处理复杂矛盾、服务群众的本领。

   强选拔促作为。把好干部的选人用人标准落实到位，切实将肯干事、能干事、干成事的人才选用起来，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。提拔4名80后、2名90后干警担任内设机构正、副职或法庭庭长，中层及以上干部平均年龄降低8.5岁，队伍整体更具活力。

严管厚爱

激发担当新动能

   抓住关键节点。通过参观一次廉政教育基地、观看一部警示教育片、开展一次廉政谈话、组织一场廉政测试、做出一份廉政承诺、送上一段廉政寄语“六个一”廉政教育活动，精准开展教育，引导青年干警在角色转变、身份转换之初“扣好第一粒扣子”。

   做实日常监督。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿青年干警管理全过程，落实到培养教育、选拔使用和管理监督的各环节，做到管人与管事、管思想、管作风相统一。

   完善考核评价。强化考核结果运用，把考核结果与培养使用、评先奖优、问责追责结合起来，作为调整职务、职级、级别、岗位以及奖惩的重要依据。