又到一年暑期时，大学生结束一学期的紧张学习生活，开始了丰富多彩的假期生活，有的选择行万里路去看看祖国的大好河山，也有的选择读万卷书宅在家中不断丰富提高自己，还有不少大学生选择提前感知社会进行暑期兼职，那么暑期打工被用人单位雇佣后需要注意什么呢？

   暑假兼职需先交押金、抵押证件吗？

   不需要。参照我国《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

   暑期工与用人单位是劳动关系还是劳务关系？

   劳务关系。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以不构成劳动关系。

   用人单位说临时兼职不用签合同，可以不签吗？

   不可以。一些用人单位以暑期工是学生为由，不与其签订书面合同，这为日后维权埋下了隐患。暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。

   如果和用人单位发生纠纷，该怎么办？

   暑期工要与用人单位依法签订权利义务明确的书面劳务合同，同时也要收集保留能够证明从事这份工作的文字、图片、视频等证据，比如签到表照片、排班表、工牌、聊天记录等，发生争议时以便维护自身合法权益。

最后提醒

预祝同学们在这个暑假

找到一份既有趣有料又合法合规的兼职

在丰富实践经验的同时

也维护好自身合法权益