宝泉岭农垦法院绥滨人民法庭通过发挥多元化纠纷解决调解机制，耐心细致、入情入理地做调解工作，成功化解了多起劳务合同纠纷矛盾。

    近日，一名吉林省扶余县的中年男子来到法庭要求立案，经法庭干警询问后得知，该名男子刘某于春天，在胡某种植的水稻地点打工，干活期间双方发生争执导致刘某受伤未按合同尽到月工义务。农活结束后，雇主胡某态度蛮横地说没钱支付报酬，爱到哪告就到哪告去。胡某共拖欠刘某劳务费11 540元。法庭干警本着保护务工人员的利益、促进农场和谐的心态立即给胡某打电话。10时许，胡某来到法庭，一听是欠劳务费的事，态度蛮横说“我不欠刘某钱，刘某未尽到月工的义务，凭什么给他钱。”刘某则说自己是因为与胡某发生争执受伤才导致少干了几天活，胡某还应该负责我的医药费呢。双方态度僵持不下，互不相让。法庭当即联系管理区队管人员及社区调解委员会，多方面做胡某的思想工作，法庭干警则从两方面着手，一方面向胡某说明拖欠劳务费的严重性，说明拖欠劳务费这种行为既不道德又违法，让胡某多体谅刘某的难处，支付刘某的血汗钱；另一方面向刘某说明其没有按合同约定履行月工职责，工资应按天数计算。经过多方调解，刘某与胡某达成调解协议，一次性给付刘某8 000元。调解成功后，刘某激动地说：“我作为一名外地务工人员，没有想到工钱还能要回来，太感谢你们了！”

    今年开春以来，绥滨法庭受理此类劳务合同纠纷十几起，每起案件均得到圆满解决。法庭通过完善多元纠纷解决机制，加强与行政部门和人民调解组织的沟通与配合，多方参与社会矛盾纠纷化解，不仅形成了化解矛盾纠纷的有效合力，防止了矛盾纠纷升级，更有效的保护了外来务工人员的切身利益，还进一步拉近了法庭与农场群众的关系，同时节约了司法资源，降低了当事人的诉讼成本，实现了法律效果和社会效果的统一。